Lavorare in Spagna: occupazione stagionale e non
Lavorare in Spagna, soprattutto in estate, è un’esperienza interessante e motivante per tanti giovani in cerca di occupazione anche solo stagionale.
Il mondo del turismo offre molteplici opportunità di lavoro, dalle figure specializzate (cuochi, assistenza al cliente, receptionist, personale amministrativo) al personale polivalente (commessi, addetti mensa, addetti alla pulizia).
Su molti siti web spagnoli è possibile trovare lavori interessanti nel settore turismo, ma è bene controllare con attenzione le offerte. Bisogna sempre diffidare da chi offre servizi a pagamento e da chi offre condizioni di lavoro poco chiare, anche perché in Spagna il contratto di lavoro può anche essere stipulato verbalmente anziché esclusivamente in forma scritta. Pertanto è necessario chiarire le condizioni, le mansioni, l’ammontare e della retribuzione. E’ importante accertarsi se il datore di lavoro è disposto a coprire le spese di viaggio, vitto e alloggio.
Conoscere la lingua è importante e l’italiano è molto simile allo spagnolo. Uno studente medio non avrà particolari difficoltà ad imparare la lingua, fermo restando che sono fondamentali l’impegno e la volontà nello studio, che è facilmente conciliabile con gli impegni lavorativi. La buona conoscenza dello spagnolo aumenta senz’altro la possibilità di poter trovare occupazione.
Le zone dove è più facile trovare lavoro sono ovviamente le regioni ad alto afflusso turistico e balneare, in generale le zone costiere a est, dal nord al sud, oltre che le Isole Baleari e le Canarie.
Opportunità di lavoro particolarmente interessanti sono offerte dai parchi divertimenti come PortAventura (in Catalogna), sebbene per chi cerca lavoro sia necessario iniziare a cercare già alla fine dell’inverno.
Il lavoro stagionale all’estero è particolarmente apprezzato dalle aziende che cercano personale, perché è indice di forte adattamento, intraprendenza e determinazione. Inoltre consente l’apprendimento di una lingua straniera e la conoscenza di culture e costumi diversi, dando atto di una capacità del lavoratore di operare in un contesto multiculturale e multietnico. Fondamentale è conciliare l’attività lavorativa con quella dello studio, soprattutto se c’è attinenza tra le due.
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